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科技日报:高校高薪挖人目的功利 将搞坏一代学风

发布时间:2019-07-25  来源:互联网    编辑:匿名  

天津港“8·12”特大爆炸事故发生一周后,涉事企业天津瑞海国际物流有限公司(以下简称瑞海国际)的安评报告仍未向公众公开。

当然,话说回来,笔者并不是一味指责“挖人”。学术的生命在于创新,而创新来自于交流。这既包括思想的交流,也包括人才的交流。当年蔡元培先生执掌北大后,不也是四处“挖人”吗?梁漱溟、陈独秀、胡适都是他挖来的,从而成就了中国教育史乃至思想文化史上不朽的辉煌。可见,僵化的学术体制既不符合学术规律,也不适应时代所需。从这个意义上说,高校确实担负着促成人才流动的使命,而高校的崛起也需要人才的聚集。

以学科评估而论,发表在权威期刊上的论文数量是主要指标之一。于是乎,我们看到,有些教授发表论文时,今天署的还是甲单位,明天已变成了乙单位,有的干脆署上长长的一串头衔,因为每个头衔都是对新老东家的“承诺”和“回报”。同样,获取多少重大项目、科研基地等也是衡量高校“办学水平”的一大指标。由此,我们看到有的被引进者为了展示“回报率”,就倾向于选择一些短平快、容易出成果的题目来做,甚至重复自己过去的研究,“新三年、旧三年、缝缝补补又三年”,以名目繁多的“项目主持人”“课题负责人”等身份轻松游走于各大高校之间,一个聘期换一个单位,成了“跳槽专业”的资深教授,而那些需要坐冷板凳、短期内拿不出成果的项目则爱答不理。

而且,高校忙于引进学有所成者,一心一意“摘桃子”,投向青年学者培养的资源和精力也必然会减少。这股风刮久了,大家就见怪不见,就会形成一种制度惯性,似乎“引进人才”是一个高校科研人事部门最首要的任务,更根本的“培养人才”反而退居二线了。长远地看,这还有可能影响到青年学者的心态。有道是“言教不如身教”,一项实际政策的导向作用远大于一打政治报告。有的“青椒”难免会以前辈、导师的人生轨迹为“榜样”,千方百计挤进各种“计划”“工程”,获得一个被挖的“资格”。显然,这既不符合人才培养的方针政策,也不利于青年人真正成长成才。

直到身份通过媒体公开后,村里人了解到,凌方贞曾被日人本抓过,她是受害者。

但是,高校盲目“引进人才”“挖人”成风值得警惕。这主要是因为目前高校“挖人”的标准单一、手段偏颇、目的功利,长此以往必然破坏我国整体学术生态,造成学术水土流失,学者队伍青黄不接,乃至搞坏一代学风。

“合作社在成立之初,就为全村29户建档立卡贫困户专门设立了扶贫基金,每人可以拿到1000元的分红。”林小华说,希望在新的一年有越来越多的村民加入到脱贫致富的队伍中来,把家乡建设得更美好。

有的回复避重就轻、答非所问,没有针对性回应所提问题的关键点,有的甚至遗漏问题;有的回复刻意避短、夸大其词,回复内容的依据和理由不充分,客观性和准确性存在疑问;有的回复篇幅冗长、拖泥带水,一些关键内容淹没其中,不够突出醒目;修改后的招股说明书大多只做加法不做减法,该删除的没删除,该精简的没精简;有的回复不合要求,少数保荐人擅自修改已经披露的招股说明书中重要财务数据,个别保荐人甚至违反执业准则修改交易所问询的问题。

高校“挖人”已经不是新闻。但你有没有想过它的负面影响?近日,上海市政协委员文军聚焦高校非理性“挖人”现象,提交提案建议完善人才流动管理机制。

新华社哈尔滨6月19日电(记者强勇)6月的阳光暖烘烘,李焕财让女婿抱着全家的被子出来晒。这个很平常的场景在过去却不多见。

高校开高价“挖人”本身不见得是坏事,因为这意味着知识分子终于“值钱”了。据说,为了吸引人才,一些高校开出了800万元房补、100万元年薪的高价。头顶“院士”“长江学者”“千人计划专家”“杰出青年科学家”等帽子的人才,更成为首选目标。这不但有利于改善至少高层次知识分子的生存环境,而且增大的科研投入也会对学术科研起到促进作用。

斯里兰卡中国文化中心主任乐利文表示,摄影是文化交流的一部分,此次摄影展是斯里兰卡中国文化中心与摄影家协会合作的开始,今后双方还将进一步深化合作与交流。

稍加关注就会发现,如今高薪“挖人”的高校当然有拉动本校多出学术成果、多培养人才、推动学科建设等长期诉求,但也不可否认还有迅速得到“回报”的短期目标。也就是说,房补也好,年薪也罢,其实都是一种投资,对此,校方也就是投资者有强烈的“回报”预期。而所谓“回报”,无非这些头顶桂冠的学者在政界、学界、产业和传媒领域深耕多年所形成的广泛人脉、学术名望或其他甚或不可明说的“资源”,而这些都可以为高校的学位点申请、学科评估以及课题申报等助力,甚至变现为校领导的政绩。

目前,各地在公共设施方面的基建投资还有很大的提高空间,例如在铁路、交通、城市地下管网等领域还存在不足,这些方面的基建投资需求也很大。

李干杰说,围绕蓝天保卫战,生态环境部还推动成立京津冀及周边地区大气污染防治领导小组,完善重点地区大气污染防治协作机制。据他介绍,截至目前,“2018—2019年蓝天保卫战”已向地方交办问题2.3万个。

但是,校长爱才,挖之有道。“挖人”应以学术共同体的建构和推动思想文化真正繁荣为目标和动力。也就是说,高校在为人才提供必要的物质保障基础上,与其开出天价挖人,不如列出若干个有价值的课题,通过设置学术课题和公正的评价体系吸引人才。进而以学术旨趣为纽带构建有梯度的学术团队,围绕重要课题共同攻关,在推进科研中丰润学术土壤,培养青年人才,营造“天下熙熙,皆为学来,天下攘攘,皆为学往”的生动局面。

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